採用をご検討中の企業様
ご採用ニーズに応じた最適なリクルーティングサービスをご提供します
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なぜスプリングボード？
Why Springboard ?
40%の方が弊社独自の候補者
弊社独自のネットワークを介して候補者を発掘します。転職サイトなどでは見付けることができないレアな候補者、フレッシュな候補者のご紹介が可能です。
76%の方が書類選考を合格
採用企業様のニーズにマッチした候補者を厳選してご紹介します。書類選考にかかる工数を減らし、採用活動の効率化へ貢献します。
97％の方が内定を受諾
候補者との密な情報共有、確立された信頼関係をベースにプリ・クロージングを行います。多くのケースで、内定前には内定受諾の内諾を取りつけています。
*2008年11月~2019年9月 実績値
リクルーティングサービスについて
Recruiting Service
「若手を採用して育てたい」「海外駐在が可能で経験豊富なスペシャリスト人材を採用したい」「半年以内に30名採用したい」「バイリンガル人材を採用したい」など、人材採用ニーズは企業様によって様々です。 その様々な人材採用ニーズにお応えします。
- 絞り込まれた正確なリクルーティングソリューション
- 10年以上の活動実績を持ち、優秀な候補者との良質なコネクションを有しております。そのため、新しい求人に対して早期に良い候補者を紹介することが可能です。
- 強固かつ独自の人的ネットワーク
- 独自ルートによる優秀な候補者とのコネクションを保持しているため、他リクルーターや求人サイトからでは到達することのできない貴重なレア候補者層へのアクセス・紹介が可能です。
- 業界・企業に対する深い理解・知識
- 業界の他社動向、人の動きなど、人材紹介に留まらない包括的な情報提供が可能です。
- 候補者との深いリレーションシップと継続的なフォローアップ
- 多くの候補者と複数年以上をかけて構築した信頼関係があるため、採用企業入社後にも第三者的な立場から、該当転職者への各種サポートが可能です。
- 国際経験が豊富なバイリンガルコンサルタント
- 国際経験が豊富で実務経験も兼ね備えたバイリンガルコンサルタントが人材発掘を行います。
語学力のみならず、ビジネスパーソンとしての能力、スキルを正確に見極めて、採用企業様のニーズにマッチしたバイリンガル人材をご紹介します。 - 面接辞退・内定辞退の確率が極めて低い
- 案件紹介の初期段階から候補者と蜜にコミュニケーションを取りながらプロセスを進めるため、選考開始後の面接辞退・内定辞退の確率が極めて低いのが特徴です。
弊社を通じて転職した候補者の95%が満足し、半数以上の方からご友人・お知り合い等をご紹介頂いているため、プロセス途中での不測の事故・事態等が起こる可能性が極めて低いです。
スプリングボードの専門分野
Specialty Fields
半導体、電気、機械などの先端技術分野を中心として、以下の業界・業種、職種へリクルーティングサービスをご提供します。
業界・業種
- 半導体・組み込み
- デジタルIC、アナログIC、デジアナ混載IC、パワーデバイス、高周波IC、CPU、FPGA、車載デバイス
- 電気・機械
- 自動車関連、民生機器、産業機器、制御系機器、機構部品
- ツール/シミュレーション
- 2D/3D CAD、CAE、EDA
- 商社・サービス業全般
- 総合商社、専門商社、技術サービス、認証機関、ホテル
- IT・ソフトウェア
- ゲーミング、ソフトウェア全般、ネットワーク関連
- メーカー全般
- 素材、化学、バイオ、食品、消費財
職種
- 経営職 / 上級管理職
- CEO、COO、カントリーマネージャー、VP、シニアマネージャー
- エンジニア全般
- 設計、開発、製造技術、生産技術、解析技術、品質管理、プログラミング
- 営業/マーケティング
- 法人営業、海外営業、内勤営業、マーケティング職全般
- 営業技術
- AE、FAE、品質保証、FSE
- 間接部門
- 人事、総務、法務、設備、調達
サービスメニュー
Service Menu
すべての企業様において、優秀な人材を採用し、 確保し続けることは最重要な事業課題の一つです。 私たちスプリングボードは、各クライアント企業様のニーズに合った、 最適な採用・人事ソリューションをご提供します。
リテインド・サーチ（着手金型）
リテインド・サーチでは、クライアント企業様との契約締結時（個別案件毎）に、 一定の着手金を頂戴します。 契約後すぐに候補者へのコンタクト・面接・スクリーニングを開始し、 契約から4〜6週間をめどに、要件にマッチする候補者のリストをご提供します。
その後も候補者の継続サーチとフォローアップを行い、 契約時に定めた期日までに内定・ご採用へと至るよう、 専任のコンサルタントが責任をもって担当させて頂きます。
このリテインド・サーチは以下のようなケースにおいて非常に有効です。
- 機密性の高いポジションの場合。（上級クラスのポジションや新設部署、またはリプレイス等）
- 通常のサーチでは候補者を見つけることが困難な、特異性の高いポジションの場合。
- 緊急で採用することが必要なニーズが発生した場合。
コンティンジェンシー・サーチ（成功報酬型）
ご採用までに時間的な余裕がある場合や、 難易度がさほど高くない汎用性のあるポジションでのご採用の場合には、 この成功報酬型サーチをお選び頂くことが一般的です。
クライアント企業様の人事ご担当者、ラインマネージャーの方々と 継続的な情報交換をさせて頂くことにより、 スムーズ、かつ、迅速な候補者の方のご紹介をさせて頂くことが可能となります。
私どもスプリングボードは、業界での長年にわたる経験と実績から、 通常ではアプローチが困難である優秀な候補者の方々とのコネクションを有しております。 ビジネス拡大、組織拡充をお考えの際は、ぜひ、一度弊社までご連絡を下さい。
コンサルティング契約（人事代行）
通常採用とは異なる特殊な人事タスクに対して、顧問契約をもとに専属的なサービスをご提供します。
以下はこれまでのコンサルティング契約の一例です。
- 短期間での大型採用
- 特定プロジェクト向けの継続採用
- 競争力のある待遇スキームの構築
- 拠点増設のための新規採用
- 母集団形成のための施策
アウトプレースメント（再就職支援）
雇用調整等で人員整理をされる際に、対象となる社員の方の再就職支援を行います。
職務経歴書の作成指導、就職面接の対策指導といった直接的な支援と、転職活動へ向けたメンタル面のフォローといった側面的な支援を行います。状況に応じて、案件をご紹介することもあります。
複数の業界、また、業界内の複数の採用企業様と横断的に関係を持つスプリングボードだからこそ、業界内の人員ミスマッチの調整のお手伝が可能です。チームごと、部署ごとの移籍といったプロジェクトも検討可能です。詳細は弊社までお問い合わせ下さい。
コンサルティング
Consulting
私たちスプリングボードでは、上記のご採用のお手伝い以外にも、 以下のようなサービスをご提供しております。 詳細は弊社までお問い合わせ下さい。
- 専門の人事部門や総務部門を持たない企業様向けの人事・総務アウトソーシング
- 日本法人設立や事務所開設のためのコンサルテーション、アドバイス
- 日本市場進出のための初期マーケティング・セールスのサポートと代行
よくある質問
FAQ
- 御社の一番の強みはどこですか？他社との違いは？
- スプリングボードは人材紹介に留まらず、人事労務に関する包括的なサービスをご提供します。他社事例も踏まえ、採用活動・人事制度・転職市況・組織開発等についてのトレンドをお届けすることが可能です。
- どのような業界に対応可能ですか？
- 半導体関連、電気、機械、組み込み系、各種ソフトウェア、各種製造業、サービス等の業界がスプリングボードの得意分野です。申し訳ございませんが、金融業界については現在サービス提供範囲外です。
- どのような職種に対応可能ですか？
- 上級管理職、セールス、マーケーティング、各種エンジニア（設計開発、製造技術、アプリケーション、フィールドアプリケーション、QA等）、人事総務等の職種をメインにお手伝いしています。
- 新卒採用は対応可能ですか？
- 申し訳ございません、新卒採用はサービス提供範囲外です。第二新卒や大学院の研究員、博士、ポスドクの方々は対応可能です。
- 〇月までに〇〇人の大量採用を行いたいのですが対応可能ですか？
- はい、対応可能です。貴社のご状況と採用目標についてヒアリングさせて頂き、どうすれば目標を達成出来るのか、実現可能な採用計画を立案しご提案します。まずはお気軽にご相談下さい。
- バイリンガルの候補者を探したいのですが可能ですか？
- はい、可能です。弊社のバイリンガルのコンサルタントが候補者の方の英語力チェックを含めて、バイリンガル採用のお手伝いをします。
- 候補者はどこから探してくるのですか？
- コンサルタントの人的ネットワークを中心に、知人紹介やウェブ媒体サーチ、またはヘッドハント等の手法を組み合わせ、最適な候補者をサーチ・発掘します。
- フィーはどのような体系ですか
- お客様と相談のうえ、プロジェクトに最適なフィー体系を取ります。顧問料型、リテイナー型、成功報酬型等、様々な体系があります。詳しくはご相談下さい。
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